这关系到每一个同志的利益。
”
王成喝了口茶,看了一圈正在认真做记录的大家,他也不知道这些人是不是真的听进去了,“其实我们的基本工资都是国家统一发的,这个不管干多干少都是那么点!
绩效,原本应该是成为鼓励我们工作的契机,结果干多干少一起发;绩效也就失去了意义!
这不同国企、不同于其他体制外企业的绩效激励?干的好就足发,干的不好就少发。
现在干的好与不好?那单位一把手都喜欢“一碗水”端平;只要有关系?考核就好办了…有谁敢不发或少发?不管有理没理?那一般都会闹出一些不太好的事情出来。
所以我非常生气,有些制度就是这么被玩坏了的。
”
“我在想,如果我在我们县里面实行这种差异化考核?而且直接和绩效挂上钩?估摸着很多人都会闹。
所以现在执行的所谓的“优秀考核拿多少?良好考核拿多少”?其实在县里面实际执行是执行不来的。
到最后往往都会落了一个牛头不对马嘴,或者与初衷背道而驰,这让人十分惋惜的,我也想请各位同志能够注意一点。
”
开完这个会之后,王成就去园区内走走看看。
他首先来到园区内最大的手机生产商,这个手机生产商以前是生产座机的,后来在相关的产业转型的激励下,立马就变成生产手机了。
以前他们是在泰吉县,后来因为泰吉县时任领导被抓,他们害怕,恰好那个时候安昌县因为错综复杂,市里的情形也错综复杂,这家企业的负责人就觉得在安昌县,也许没人敢动?
于是便马上搬到了安昌县,并且迅速的结交了几个所谓的有大关系的人。
以此,那个时候后,的确也没人敢来找了。
王成在该企业调研的时候,就说,“我们今天的所有讲话内容也不要去见报,不要见诸媒体,我们就聊聊自己的心里话,你们做企业的来到我们县里面投资。
首先肯定要利润,利润是最重要的,你们不可能为了献爱心跑到我们这来建一个这么大企业。
其次,就是我们政府要的是社会效益、还有税收。
甚至乎,社会效益比税收更重要。
当然,这也是在目前土地财政,政府有钱的情况下,我们才能如此“口出狂言”。
”
王成说完之后,现场的人哈哈大笑,但很多人都点头,因为王成说的确是有道理,话糙理不糙。
他继续说,“很多人不懂招商,包括我们拍电影也好,写小说也罢,很多人压根就不懂,或许没有干过体制内的工作。
一直认为——招商就是简单的把商招过来,你给我们提供税收、我给你提供政策,你马上有政绩,我马上有利润?压根就不是这样的!
可以这么说,现在的一些招商要经过长时间的转换才能有效果。
一任领导的任期也就那么几年,基本上的企业招过来,压根就不可能立竿见影的,压根就不可能立刻起到任何效果,包括就业、包括税收。
那么,为什么我们还为什么还要大力的去招商呢?这里头关系到一个运转问题。
我们现在的很多政绩观是有问题的。
只看行动,不看结果,而这个行动是可以有水分的!
我相信你们大家都能听懂我说的这句话。
”
。
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